En 2013, après ma première grossesse, j’ai commencé à me faire accompagner en business, par une coach.

J’étais dans un moment de transition. Comme beaucoup de femmes, je voulais comprendre comment bâtir quelque chose à moi.

C’est à ce moment-là que j’ai fait faire mon profil Nova. Pour la première fois, j’avais l’impression qu’on mettait des mots sur moi. Sur ma façon de fonctionner. Sur certaines de mes réactions.

Et je me souviens m’être dit : “OK… il y a quelque chose là.”

Quelques années plus tard, j’ai découvert le DISC. Et encore une fois, ça m’a aidée. Ça m’a permis de mieux me comprendre. De voir certaines dynamiques dans ma façon d’agir.

Malgré tout… Je sentais qu’il manquait quelque chose.

Pas parce que ces outils n’étaient pas bons. Mais parce que dans la façon dont j’étais accompagnée…on restait à un certain niveau.

Moi, je sentais qu’il y avait plus. Ma coach de l’époque ne travaillait pas jusque dans l’inconscient…et de mon coté je sentais quelque chose de plus profond.

Quelque chose qu’on n’arrivait pas à nommer.

Quelque chose qui continuait d’influencer mes décisions… même quand je comprenais.

Et c’est là que ça a commencé à changer pour moi.

Parce que tranquillement…je me suis mise à accompagner des clientes à mon tour.

Et ce que je vivais … je le voyais chez elles aussi.

Je voyais :

• des blocages qui revenaient malgré la compréhension
• des schémas qui se répétaient
• des résistances qui n’étaient pas logiques
• des émotions qui semblaient venir de plus loin 

Et je savais une chose :

Je ne voulais pas les accompagner seulement en surface.

Je ne voulais pas juste leur donner des outils. Ou des explications.

Je voulais être capable de voir…ce qui se jouait vraiment.

Et à ce moment-là, je n’avais pas encore le bon langage pour ça. Jusqu’au moment où j’ai découvert le Human Design.

Ma découverte du HD

Et là… ce n’était pas juste intéressant. C’était différent.

C’était pas une grille de plus ou une autre façon de catégoriser.

C’était comme si, pour la première fois, je pouvais voir.

Voir au-delà des comportements.

Voir au-delà de ce que la personne disait.

Voir au-delà de ce qu’elle comprenait elle-même.

Parce qu’une charte, ce n’est pas juste de l’information.

C’est une architecture, une boussole.

Une façon de fonctionner.Une façon de réagir. Et une façon de se protéger aussi.

Tout à coup, ce que je ressentais depuis des années commençait à prendre forme.

Les blocages que je voyais sans pouvoir les expliquer devenaient lisibles.

Les contradictions chez mes clientes devenaient cohérentes.

Les résistances qui semblaient irrationnelles avaient enfin un sens.

Et c’est là que j’ai compris quelque chose de majeur :

Le Human Design n’était pas là pour expliquer les gens.

Il était là pour révéler ce qui ne se voit pas.

Et surtout, il me donnait enfin une façon d’accompagner à la hauteur de ce que je ressentais déjà.

Je n’étais plus en train d’interpréter. Je pouvais VRAIMENT voir.

CE QUE TU PEUX VRAIMENT VOIR

Ce que le Human Design a changé pour moi…Ce n’est pas juste ma compréhension.

C’est ce que j’étais capable de voir.

Parce qu’à partir de ce moment-là, je ne regardais plus mes clientes de la même façon.

Je ne regardais plus seulement ce qu’elles disaient.

Ni ce qu’elles faisaient.

Je pouvais voir ce qui se jouait en arrière.

Je pouvais voir les endroits où elles s’adaptaient trop (people plesing)

Les endroits où elles se forçaient à être quelqu’un d’autre.

Les endroits où elles prenaient des décisions qui n’étaient pas alignées avec leur fonctionnement.

Je pouvais voir les schémas qui revenaient encore et encore, même du transgénérationnel!!!

Les résistances qui ne faisaient pas de sens en surface, mais qui étaient bien réelles.

Voir pourquoi une cliente disait vouloir avancer…Mais ralentissait dès que ça devenait possible.

Pourquoi elle voulait être visible…Mais disparaît au moment de se montrer.

Pourquoi elle comprenait exactement ce qu’elle devait faire…Mais n’arrivait pas à passer à l’action.

Et surtout…

Je pouvais voir que ce n’était pas un manque de volonté.Ni un manque de discipline.

Ce n’était pas qu’elle ne voulait pas intérieurement.

C’était que quelque chose en elle n’était pas en sécurité de le faire…

Et ça, aucun outil purement mental ne me l’avait montré de cette façon.

Parce que le Human Design ne montre pas seulement comment une personne fonctionne.

Il montre aussi où elle s’est éloignée de son fonctionnement (naturel)

Il met en lumière les zones de conditionnement.

Les endroits où elle s’est adaptée pour être acceptée, aimée ou sécurisée.

Et quand tu vois ça…

Tu ne coaches plus de la même façon, tu ne cherches plus à corriger la personne. Tu comprends ce qui la retient.

Tu ne pousses plus vers l’action qui fait aucun sens ….(juste pour des résultats ...)

Tu ramènes vers un espace où l’action devient possible. Et c’est là le game changer selon moi.

Parce que tu ne travailles plus avec ce qui est visible.

Tu travailles avec ce qui est réel.

Plus j’accompagnais moi-même des coachs, des femmes qui travaillent dans le développement personnel…

j’ai commencé à voir quelque chose ….Que peu importe leur niveau, leur expérience.

Peu importe les outils qu’elles utilisaient déjà.

Les blocages n’étaient pas toujours là où on pensait.

Et surtout…

Ils revenaient souvent sous des formes différentes, mais avec la même racine.

Avec le temps, certains profils ont commencé à se dessiner.

Pas des cases ou des boites, mais des façons de vivre leurs accompagnements…De se limiter sans toujours s’en rendre compte.

Tu vas probablement te reconnaître dans l’un d’eux. Peut-être même dans plusieurs...

Il y a celle qui sait.

Elle a appris, suivi des formations.

Elle connaît les outils, parfois même très bien.

Mais en séance ou en coaching, ça ne transforme pas vraiment.

Elle explique bien et transmet. Mais quelque chose reste en surface. Et au fond, elle le sent.

-

Il y a celle qui ressent.

Elle capte ses clientes.

Elle sent et RESSENT ce qui se passe.

Elle a une grande sensibilité.

Mais elle n’arrive pas à mettre des mots clairs sur ce qu’elle voit.

Ses clientes repartent touchées…Mais parfois confuses. Et elle, elle doute de la valeur de ce qu’elle fait.

—

Il y a celle qui aide.

Elle accompagne déjà beaucoup.

Elle est impliquée, mais elle ne se sent pas encore complètement légitime.

Elle sent qu’elle pourrait aller plus loin…Mais elle ne sait pas comment.

-

Il y a celle qui fonctionne.

Elle a des clientes, des résultats…

Mais elle sent qu’elle devient interchangeable et remplaçable…Qu’elle répète les mêmes choses.

Qu’elle a atteint un plafond invisible dans ses coachings…

—

Et il y a celle qui est en train de changer.

Elle sent que son ancienne façon d’accompagner ne lui convient plus. Ou elle a envie de sortir du cadre dans lequel elle était…

Elle sait qu’elle ne peut plus faire comme avant. Mais elle ne sait pas encore clairement en quoi elle est en train de devenir.

Et à travers toutes ces personnes …

il y a un point commun... ce n’est clairement pas un manque de connaissance.

C’est qu’elles ne voient pas encore ce qui bloque vraiment.

Et tant que ça reste invisible… ça se répète.

Aujourd’hui, le Human Design est de plus en plus présent.

On en parle. On l’enseigne. On le simplifie pour le rendre accessible.

Et c’est une bonne chose. Mais en même temps…

Quelque chose se perd.

Parce que le Human Design n’a jamais été fait pour être seulement compris.

Il n’a jamais été fait pour être récité comme dans un manuel…

Il a été conçu pour être vécu.

Pour être observé, être lu...Et surtout…

Pour révéler ce qui ne se voit pas au premier regard.

Parce qu’une charte, ce n’est pas juste des centres définis ou non définis.

Ce n’est pas juste un type ou une autorité.

C’est une carte vivante de la façon dont une personne fonctionne, réagit, se protège et s’adapte.

Et tant que tu restes au niveau de l’information…Tu passes à côté de sa puissance.

Mais quand tu apprends à voir à travers…

Ça change tout pour toi et tes clients….

Tu comprends et tu accompagnes différemment.

Tu ne travailles plus seulement avec ce que la cliente dit, ou les résultats qu’elle obtient…Ou pas!!!

Tu vois ce qui se joue réellement.

Et c’est là que les transformations deviennent profondes.

Durables.

Réelles.

C’est exactement autour de ça que je suis en train de créer quelque chose.

Un espace pour celles qui sentent qu’elles passent à côté de quelque chose dans leurs accompagnements.

Celles qui ne veulent plus seulement comprendre…

Mais voir.

Si tu te reconnais dans ce que tu viens de lire…

Ou si quelque chose en toi a fait “oui” en lisant ça…Voici les 2 seules endroit où j'ouvrirai la suite en primeur

Suis-moi sur Instagram ici : Maya Poulin Coach Transformation-elle

Durant cet évènement: Au dela de la charte Human Design 

Maya xx